Monthly Archive: Listopad 2015

04.12.2015 Gry psychologiczne w procesach kontraktowania, czyli subtelna umiejętność obserwacji.

personal-885544_1920

Każdy z nas poszukuje dobrej, optymalnej komunikacji z innymi ludźmi. Wszyscy w tej komunikacji potrzebujemy jasności, zrozumienia, możliwości dialogu. W relacjach komunikacja jest ważnym środkiem dawania sobie wzajemnie znaków ważności, tworzenia wspólnych wartości, wybierania najlepszych rozwiązań, poszukiwania nowej wiedzy o drugim człowieku. W relacjach osobistych to, co dzieje się w komunikacji jest bardzo istotne dla budowania więzi i odwrotnie. W relacjach zawodowych komunikacja jest podstawą efektywności naszych działań, choć ważna jest też jakość relacji.

Gry psychologiczne, to nie jest wynalazek psychologii XX wieku. Te prawidłowości nieświadomego wprowadzania siebie i partnera interakcji w dyskomfort psychiczny znali już ludzie starożytni. Sploty różnych interakcji prowadzących do dramatycznych rozwiązań zostały już ukazane
w antycznym dramacie. Freud zauważył ludzką silną tendencję do powtarzania pewnych wzorców, a Bern’e zastanawiał się, dlaczego istnieje taka silna powtarzalność wzorca w relacjach, nawet jeśli te wzorce przynoszą ludziom ból, cierpienie, nieszczęście.

Gry psychologiczne nie są intencjonalnym zachowaniem. Nie są manipulacją, ale są nieświadomym sposobem realizacji potrzeb, uzyskiwania „wzroku i uznania od innych” oraz sposobem na dostarczenie sobie pobudzenia. Są takim rodzajem komunikacji, który jest czasami jedynym możliwym sposobem komunikowania się pomiędzy ludźmi, którzy potrzebują różnorakich korzyści
z relacji z innymi nawet nie będąc tego świadomymi. Gry są zawsze sposobem komunikowania się między ludźmi, więc ważne jest by nie nadawać im intencjonalnego negatywnego znaczenia. To jest coś, co ludzie tworzą w przestrzeni między sobą często, choć paradoksalnie, po to by być ze sobą bliżej.

Gry psychologiczne istnieją też w naszej rzeczywistości konsultacyjnej – w szkoleniach oraz w procesach coachingu. Ważną umiejętnością jest obserwowanie tego, co się dzieje pomiędzy klientem a coachem a co może wpływać na cały przebieg procesu coachingowego. W procesy kontraktowania włączają się gry naszych klientów oraz nasze własne tendencje do bycia w grach. Dla skuteczności pracy coacha ważna jest umiejętność obserwowania procesów zachodzących pomiędzy nim a klientem i szybkiego identyfikowania powtarzalnych wzorców, które mogą mieć związek ze skrypowymi elementami klienta,.

Celem tego warsztatu jest:

  • dostarczenie uczestnikom podstawowej wiedzy na temat tego czym są gry psychologiczne i jaka jest różnica pomiędzy grami a manipulacjami

  • dostarczenie wiedzy i odniesienia do praktyki co do procesów kontraktowania na trzech ważnych poziomach: administracyjnym, profesjonalnym, psychologicznym

  • praktyczne odniesienie się do własnych doświadczeń z perspektywy wiedzy z zakresu Analizy Transakcyjnej szczególnie nazywającej procesy gier oraz procesy prawidłowego kontraktowania.

Tematyka

  1. Analiza Transakcyjna dzisiaj.

  2. Potrzeby podstawowe i ich znaczenie dla procesów kontraktowania, prowadzenia szkoleń, prowadzenia procesu coachingowego.

  3. Gry psychologiczne – co i jak – czyli jak rozumieć gry psychologiczne w pracy coacha.

  4. Procesy kontraktowania – poziom administracyjny, profesjonalny, psychologiczny kontraktu.

  5. Zasada 3 P w roli coacha: ( przyzwolenia, ochrona, moc).

Magdalena Sękowska

Magdalena Sękowska

Właściciel, dyrektor Grupy Doradczo-Szkoleniowej Transmisja

Psycholog i psychoterapeuta

Członek ITAA (International Transactional Analysis Associacion)

Prezes PTOAT 2009-2013(Polskie Towarzystwo Organizacyjnej Analizy Transakcyjnej) , Prezes aktualnie od kwietnia 2015

Vice-Prezydent EATA (European Association for Transactional Analysis) – od 2009 roku

Członek Bussines Centre Club

W kontrakcie certyfikacyjnym w certyfikacji międzynarodowej na Certyfikowanego Analityka Transakcyjnego w specjalizacji organizacyjnej.

Współautorka książki „Analiza Transakcyjna w zarządzaniu” wydanej przez Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu w 2000 roku.

Wydawca i konsultant naukowy książki Julie Hay (tłumaczenie na język polski) „Analiza Transakcyjna dla trenerów” – Wydawnictwo Grupa Doradczo-Szkoleniowa Transmisja – wydanej w 2010 roku.

Od 1985 roku prowadzi szkolenia, treningi, konsultacje i warsztaty wykorzystując Analizę Transakcyjną do rozwoju osób oraz organizacji. Jest prekursorką wprowadzania Analizy Transakcyjnej w praktykę organizacyjną. Ogólna ilość zajęć prowadzonych przez nią na temat Analizy Transakcyjnej przekracza 8000 godzin.

Prowadzi superwizje z trenerami i konsultantami różnych firm szkoleniowych, ma doświadczenia
w przygotowaniu trenerów wewnętrznych do pracy konsultacyjnej.

Prowadzi zajęcia ze studentami na Wydziale Zarządzania i Komunikacji Społecznej Uniwersytetu Jagiellońskiego modułu dotyczącego Analizy Transakcyjnej oraz w Górnośląskiej Wyższej Szkole Handlowej. Na kierunku – Psychologia od 2000 roku prowadzi moduł dla III i II roku na temat Analizy Transakcyjnej (rocznie 30 godzin zajęć).

W zakresie stosowania Analizy Transakcyjnej przygotowywała trenerów następujących firm szkoleniowych: Nowe Motywacje, Personel Profit, Prooptima, Integra Consulting oraz dla trenerów wewnętrznych ERA GSM, Grupa Żywiec S.A., Lukas Bank, Prorozvyovo.

Autorka wielu artykułów prezentujących wykorzystanie Analizy Transakcyjnej w praktyce organizacyjnej (patrz www.nf.pl).

Wielokrotnie prezentowała zastosowanie koncepcji Analizy Transakcyjnej w zarządzaniu podczas Konferencji Kadry (od 1997 roku) oraz prowadziła warsztaty z zakresu Analizy Transakcyjnej dla przedstawicieli HR.

Autorka programu „Trener Transakcyjny” przygotowującego trenerów do wykorzystywania Analizy Transakcyjnej w praktyce szkoleniowej i konsultacyjnej

Autorka Szkoły Trenerów i Konsultantów Zarządzania prowadzonej przez Transmisję od 200 roku,
w ramach której uczestnicy uczą się wykorzystania Analizy Transakcyjnej do praktyki szkoleniowej
i konsultacyjnej.

Prowadzi wykłady oraz szkolenia otwarte na temat Analizy Transakcyjnej ( Kraków, Szczecin, Łódź, Warszawa).

Autorka Akademii Coachingu Relacyjnego prowadzonej przez Transmisję od 2002 roku , w ramach której uczestnicy uczą się wykorzystywania Analizy Transakcyjnej w prowadzeniu coachingu.

Uczestniczka konferencji Excellence in Developmental Transactional Analysis, Londyn 2-3 października 2009

Uczestniczka warsztatów Claude’a Steiner’a (współtwórcy koncepcji Analiza Transakcyjna) „Emotional literacy”, Kraków 18-19 czerwca 2010

Uczestniczka warsztatów „Analiza Transakcyjna w praktyce organizacyjnej, zespołowej
i indywidualnej” prowadzonych przez Julie Hay w dniach 15 i 16 grudnia 2010r

Uczestniczka warsztatów „TwójSkrypt życiowy – diagnoza cech osobowości i skryptu życiowego”, prowadzonych przez Katerynę Bulgakov, Zarinę Sevalnevą, Natalię Isaievą; Kraków 18-19 lutego 2011

Uczestniczka szkolenia „Analiza Transakcyjna w warsztacie konsultanta, coacha, trenera.” Kraków 7 kwietnia 2011 prowadzonego przez Sabine Klingenberg- Prezydent EATA

Od kwietnia 2010 uczestniczy w szkoleniach w celu uzyskania międzynarodowej certyfikacji:

Kurs Analizy Transakcyjnej”; Julie Hay, 27-30 lipca 2010.

Analiza Transakcyjna i teoria rozwoju osobistego”; Linda Tongue, 9-12września 2010.

Interakcje i relacje”; Bill Heasman, 11-14 listopada 2010.

Procesy grupowe”; Bogdan Serbanescu, 13-16 stycznia 2011.

Organizacje i instytucje”; Madeleine Laugeri 24-27 marca 2011.

Outreach Program 4 listopada 2011

Gry psychologiczne w życiu prywatnym i zawodowym”; S. Karpman; 21-22 lipca 2011.

Zmiana i skrypt organizacyjny”; Sabine Klingenberg, 6-7 listopada 2011.

Szkolenie w ramach dyplomu AT; Julie Hay, 24-26 listopada 2011.

Perspektywa skryptu, skrypt w perspektywie”; Szkoła Letnia Analizy Transakcyjnej; październik 2012.

Współorganizowała z ramienia EATA konferencję „Mistery and facts of human encounter”; Oslo czerwiec 2013.

Uczestniczyła w „ 3rd EATA Research Conference” – maj 2014, Caligari, Sardynia.

Współorganizowała pierwszą Konferencję Rozwoju Teorii AT oraz Badań w Rzymie 2015.

Prowadzi superwizję dla zespołów trenerów.

Pracowała m.in. dla: IFS Poland, Nobiles, Ikea, Impel, Bertelsman Media, Bank Zachodni WBK, ComputerLand, Spedpol, Can-Pack, Biogran, Polkomtel, Leroy Merlin, RR Donnelley, Kolporter, Jabil, Maspex Wadowice, Philips Lighting, Era GSM, US Pharmacia, Pfizer Polska, Sauer-Danfoss, Helimed, Agencja Reklamowa S4, Europejski Fundusz Leasingowy, PZU, Capricorn, NGK Ceramics, Pratt&Whitney, WSK PZL-Rzeszów S.A., Robobat, Fiat AutoPoland, Generali Poland, Kraft Foods, Deloitte Business Consulting, Żywiec Zdrój, Hamilton-Sundstrand, Lorenz Bahlsen, Pekaes, Impel CK, Leroy Merlin, Scandinavian Tabacco, Helimed, Tesco, DAS, Carlsberg Accounting Service Centre, Quantum Software, V&S Luksusowa, US Pharmacia, ArcelorMittal Poland S.A., Alstom Polska, WIKA Polska S.A., Iglotech, PZU S.A., Wyższa Szkoła Bankowa w Poznaniu, Nowe Motywacje, Lajkonik Snacks, Nordkalk Sp. z o.o., Imperial Tobacco Polska, Mitsubishi Electric Europe B.V. Sp. z o.o, Capgemini Polska Sp z o.o., TRW Steering Systems Poland, ING Bank Śląski.

Szczegóły organizacyjne:

Termin: 04.12 (piątek) w godzinach 18:15 – 21:15

Spotkanie odbędzie się w siedzibie Instytutu IPRI przy ulicy Powroźniczej 6/2 w Krakowie.

Koszt uczestnictwa to 20zł płatne na miejscu na pokrycie wydatków związanych z wynajęciem sali.

Zgłoszenia prosimy wysyłać mailowo na skrzynkę klubcoacha@activechange.pl lub informować telefonicznie/smsowo na numer 667 481 533


Serdecznie zapraszamy

Marek Wojtas i Basia Mazur
Koordynatorzy Krakowskiego Klubu Coacha

20.11.2015 Kariera czy Antykariera? W poszukiwaniu pracy, która jest pasją.

Antykariera (fot wydarzenie) (1)

Większość poszukujących, którym nie udało się znaleźć wymarzonej pracy, poniosła klęskę nie dlatego, że za mało wiedzieli o rynku pracy, ale dlatego, że za mało wiedzieli o sobie.

(Richard N. Bolles)

Przeczytałem kiedyś, że ponad 70 procent Polaków nie lubi swojej pracy, przyjmując to niezadowolenie jako coś oczywistego i normalnego. Ich „prawdziwe życie” oddzielone jest grubym murem od „tam, gdzie zarabiam pieniądze”.
A teraz inaczej: idziesz do pracy z radością, masz świadomość, że robisz coś w zgodzie z pasją, wartościami, które są dla Ciebie ważne, dajesz, otrzymujesz, dobra energia krąży. 

„Cel pracy to nie tylko pieniądze – przekonuje Rick Jarow, twórca koncepcji Antykariery – praca przede wszystkim ma pomóc nam w pełni czuć życie, otworzyć się na głębszą duchową rzeczywistość. Antykariera jest wtedy, jeśli praca jest w harmonii z twoją duszą, z twoją wewnętrzną jaźnią. Wtedy to wiesz – po prostu czujesz, jak energia życia płynie przez ciebie”.

Proste? Oczywiste? Utopia?
Można tak/ nie można?
Uda się/ nie uda?

Antykariera to filozofia, która mówi: naprawdę możesz wybrać dla siebie inne życie. Naprawdę możesz całkowicie zmienić to, co robisz na co dzień. Tak, to nie będzie łatwe. Tak, będzie wymagać od Ciebie poświęceń i czasu. Ale to gra warta świeczki, bo pomyśl tylko – ile jeszcze lat życia spędzisz pracując?

Zapraszam na jesienne spotkanie w Klubie Coacha poświęcone harmonizowaniu pracy z procesem życia, oparte na modelu Antykariery Ricka Jarowa.
Ten amerykański doradca biznesowy i nauczyciel duchowy proponuje pogłębioną refleksję nad miejscem pracy w życiu każdego człowieka opartą o system 7 czakr, czyli centrów energetycznych naszego organizmu i związanych z nimi aspektów naszego życia.
Zaczynając od czakry korzenia, dzięki której ugruntowujemy w życiu nasze prawo do bycia tu i teraz, bycia takimi, jakimi jesteśmy i robienia tego, czego pragniemy – poprzez otwarcie serca na siebie i innych, tworzenie dobrych wspierających więzi, wyrażanie własnej prawdy, uwolnienie sił twórczych – wzrastamy aż po czakrę korony, która ukazuje nam mądrość oraz moc własnej intuicji, scalając wszystkie poziomy w wizję życia.

Steve Jobs ujął to tak:
„Praca zajmuje największą część twojego życia. Jedynym sposobem, byś mógł/a się czuć naprawdę spełniony/a jest wierzyć, że robisz, coś ważnego, że twoja praca ma sens. A jedynym sposobem, by to osiągnąć, jest kochać to, co robisz. Jeśli jeszcze nie znalazłeś/aś takiej pracy, szukaj dalej, nie zatrzymuj się w drodze. Poczujesz, kiedy ją znajdziesz. Serce ci podpowie.”

Tylko, czy chcemy słuchać serca, czy w ogóle słyszymy jego głos?
Jak realizować się w pracy szanując własne wartości, głos serca i powołanie?
Jak połączyć potrzeby naszego świata wewnętrznego z oczekiwaniami świata na zewnątrz nas?

System czakr traktowany jest tutaj jako użyteczna mapa pomagająca powiązać realia świata zewnętrznego i wewnętrznego, wymiar psychoenergetyczny z fizycznym naszego istnienia.
Pokonywanie kolejnych etapów tej drogi uruchamia proces rosnącej świadomości swoich zasobów, lęków i blokad związanych z pracą, uświadamiając nam obszary nad którymi powinniśmy pracować szukając „pracy życia”.

To interesujący model pracy coachingowej, pomagający Klientowi szukać nie tylko tak potrzebnej współcześnie równowagi work-life balance, ale i takiej jakości, kiedy sztuka pracy staje się nieodłącznym elementem sztuki życia.

Spotkanie poprowadzi:

MARIUSZ JAZOWSKI

Mariusz_Jazowski (fot notka)
Z wykształcenia prawnik, kulturoznawca, trener rozwoju osobistego, arteterapeuta i coach. Antykarierowicz po przejściach. I w drodze.
Przez wiele lat organizował i prowadził szkolenia z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi oraz przedsiębiorczości coraz wyraźniej uświadamiając sobie, że jego pasją jest praca z człowiekiem, ale nie tym ujętym w paragrafy, statystyki, testy i wykresy tylko „żywą osobą” pełną emocji, przekonań, pragnień, wahań, mocnych i słabych stron. Człowiekiem w Zmianie. Poszukiwania prowadziły przez liczne treningi, szkolenia, warsztaty rozwojowe i od kliku lat skoncentrowały się na pracy z ciałem, oddechem biodynamicznym oraz coachingu.
Współprowadzi firmę Coach Partner, zajmującą się coachingowym podejściem do przedsiębiorczości, współpracuje z Ośrodkiem Rozwoju i Terapii „Do Źródła” (warsztaty Antykariery, spotkania rozwojowe „Zmiana jest…”).

Zapisy przyjmujemy mailowo na skrzynkę klubcoacha@activechange.pllub telefonicznie pod numerem 667 481 533.
Opłata 20 zł płatna na miejscu. Spotkanie potrwa około 3 godziny – zaczynamy o 18-tej a skończymy o 21-szej (w środku krótka przerwa).

Serdecznie zapraszamy!
Spójrz na coaching kariery inaczej :-)

Marek Wojtas i Basia Mazur
Koordynatorzy Klubu Coacha Kraków